医院回应招聘保安费用达1750元，年龄限制在35岁以下——公众应理性看待背后的考量

医院回应招聘高价保安需理性看待背后的考量。该医院招聘保安的费用达到每月近一千八，同时限制年龄为35岁以下。这一举措背后可能涉及到安保工作的复杂性和专业性要求，以及年轻保安可能带来的更高灵活性和适应性等因素。公众应理性看待招聘背后的考量，不应单纯以薪资和年龄限制为标准进行简单评价。

一则关于某医院以1750元的月薪招聘保安，并要求年龄限制在35岁以下的新闻引发了社会的广泛关注，这一看似高昂的保安费用和特定的年龄限制条件，让不少公众感到困惑和疑虑，对此，医院方面及时回应，解释了背后的原因和考量，作为自媒体作者，我认为有必要对这一事件进行深入剖析，引导公众理性看待这一问题。

事件背景

让我们回顾一下事件的背景，随着社会的不断发展，医院对于安保工作的要求也越来越高，尤其是在当前形势下，保障医患安全、维护医院秩序成为重中之重，医院需要招聘一批专业、有责任心的安保人员来确保医院的正常运行，而这次招聘的保安月薪达到1750元，并设置35岁以下的年龄限制，也是基于这一需求。

医院回应

针对公众的质疑，医院方面给出了回应，关于保安费用的问题，医院表示这一定价是根据市场情况和地区差异来设定的，考虑到当前的社会经济形势和物价水平，这一薪资水平旨在吸引更多高素质、有经验的安保人员加入到医院安保工作中来，高薪也能提高员工的工作积极性和忠诚度，从而更好地保障医院的安全。

关于年龄限制的问题，医院方面表示，设置35岁以下的年龄限制并非歧视年龄较大的求职者，而是基于岗位需求和员工培养考虑，年轻的保安人员通常具备更好的身体素质和学习能力，能够更好地适应安保工作的需求，年轻员工也更容易接受新鲜事物和新技术，有利于医院安保工作的创新发展。

理性看待这一问题

我认为，医院方面的回应是有一定道理的，关于薪资问题，随着社会的发展和物价的上涨，许多行业的基层岗位都在提高薪资待遇，1750元的月薪并不算高，反而可能是市场需求的体现，关于年龄限制问题，虽然年龄较大的求职者可能会感到不公平，但医院也需要考虑岗位需求和员工培养成本，这并不是说年龄较大的求职者就没有能力胜任这一职位，只是在选拔过程中需要考虑更多的因素。