董明珠是中国知名的企业家，以其独特的领导风格和强势的管理手段在商界备受关注。关于她个人生活的一些传闻并不应成为评价其商业能力的标准。关于所谓的“搞小三小四能搞好企业才怪”的说法，更多地是一种无根据的猜测和误解。在评价董明珠及其商业成就时，应该关注其在企业管理、战略决策、团队建设等方面的实际表现，而非无根据的传言。
面对企业管理中一些人提出的“小三小四”（即不正当男女关系）问题，董明珠态度鲜明地表示：“搞小三小四能搞好企业才怪！”这一观点，深刻体现了她对企业管理核心价值的理解和坚持。
董明珠的企业理念独树一帜，作为一个成功的商业领袖，她的成功并非偶然，她坚信，企业的成功必须建立在坚实的价值观之上，在董明珠的眼中，企业的核心竞争力源自产品质量、技术创新和市场营销，而不是其他不正当的手段，企业管理者的首要任务是确保企业的长期稳定发展，而这离不开对员工的正确引导和对企业正确价值观的传承。
董明珠对“小三小四”持坚决反对的态度，这种不正当的男女关系不仅会对个人的家庭和社会形象造成负面影响，更会对企业的形象和管理造成严重的冲击，在一个团队合作为核心的企业环境中，信任是基础，一旦出现不正当的男女关系，这种信任很容易被破坏，导致团队凝聚力下降，工作效率降低，这种不正当关系还可能引发一系列问题，如内部权力斗争、资源分散和利益输送等，进一步削弱企业的竞争力。
董明珠认为，企业管理应该秉持的核心价值观包括诚信、责任和团队精神等，为了将这些价值观融入企业管理实践，董明珠采取了一系列措施，她强调企业的制度建设，确保各项规章制度能够得到有效执行，她注重企业文化建设，通过举办各类培训、活动和仪式，让员工深入了解并认同企业的核心价值观，她还倡导开放透明的沟通氛围，鼓励员工提出意见和建议，共同为企业的发展出谋划策。
展望未来，随着社会的不断进步和人们价值观的转变，企业管理将面临更多的挑战和机遇，我们期待更多的企业管理者能够秉持正确的价值观，引导企业走向更加繁荣和稳定的未来，我们也相信，在董明珠的领导下，格力电器将继续在家电行业创造更多的辉煌。
董明珠的领导风格也是值得其他企业学习和借鉴的，她的决策果断、执行力强，同时注重员工的培养和发展，这些特点都是现代企业管理中不可或缺的元素，我们期待在未来的商业舞台上，董明珠能继续展现她的领导才华，为中国的商业发展做出更大的贡献。
